Canicule : un plan national pour limiter l’impact sur les salariés

Nathalie KOULMANN

20 juin 2023

Le 8 juin dernier 2023, le ministre de la transition écologique a présenté le plan national de gestion des vagues de chaleur. Concernant la santé sécurité au travail, le plan suggère :

D’informer les employeurs de la prochaine survenue d’une vague de chaleur grâce à une annonce aux niveaux national et régional ;
De créer un guide à destination des entreprises et communiquer sur les comportements à adopter dans son bureau ;
De décaler les horaires de travail, notamment dans le secteur du BTP, afin d’éviter d’exposer les travailleurs aux heures les plus chaudes ;
D’intensifier les contrôles de l’inspection du travail (renouvellement de l’air dans les locaux de travail, mise à disposition de boissons, protection des travailleurs des conditions climatiques, etc.) et d’accompagner les entreprises dans la prise en compte du risque chaleur ;
D’élaborer un plan canicule pour certaines entreprises publiques et privées ;
De faire réglementer par le maire et le préfet certaines activités selon le niveau de risque incendie.

Seront davantage ciblés par les contrôles les secteurs particulièrement exposés au risque chaleur : agriculture, BTP, hôtellerie-restauration, etc.

Le ministère du Travail donne un certain nombre de recommandations sur son site :

Actualiser le DUER et réfléchir à un plan de gestion interne des vagues de chaleur ;
Désigner un responsable de la préparation et de la gestion ;
Recenser les postes de travail les plus exposés à la chaleur ;
Informer les salariés des risques, des moyens de prévention et des symptômes du coup de chaleur ;
Mettre à disposition des salariés des locaux ventilés, de l’eau potable et fraîche, et ce, gratuitement ;
Vérifier que les adaptations techniques pertinentes (stores, aération, etc.) permettant de limiter les effets de la chaleur ont été mises en place et sont fonctionnelles ;
Consulter régulièrement les prévisions météorologiques afin d’anticiper au mieux voire réaménager l’activité notamment si elle doit avoir lieu en plein air et comporte une charge physique en faisant particulièrement attention aux personnes vulnérables (horaires décalés, télétravail, pauses plus fréquentes, report des tâches éprouvantes, etc.).

Il est possible, sous certaines conditions, de recourir au dispositif d’activité partielle ou de récupération des heures perdues (ou au chômage intempéries dans le BTP).

Soyez vigilant, il y va de votre responsabilité.